Meelis kirjutab: kõik palgad avalikuks! Jah või ei?

Olles hetkel ka ise (pool)aktiivne palgatöö otsija, siis paratamatult ajab vahest närvi või siis oleks pigem mugav, kui koheselt oleks palgad ka avalikud. Ometigi seda meil siin Eestis väga ei tehta või siis kui tehakse, ilmneb laua taha istudes, et numbrid kuidagi ei klapi. Ehk siis lugu on ajendatud Raha Geeniuse loost.

Vabandan juba eos ette, kui ma kedagi solvan, ärritan, endast välja viin, alandan või muud moodi kehvasti tundma panen… Sest no aastal 2019 on keeruline kirjutada midagigi, mis kedagi ei solvaks, haavaks, puudutaks jne. 

Nagu loost selgub, siis Lätis ja Leedus on palganumbrite avalikuks tegemine seadusega kohustuslik, Eesti on selles vallas alles kiviajas. Loomulikult leidub üksikuid pärle, kuid need on pigem erandid kui reeglid. Vaatasin just huvipärast enda kandideerimisvaldkonda, et kas ja kui palju on seal avalike palkadega töökuulutusi.

Kokku on pakkumisi 67 ja neist palga või siis vähemalt avaliku palga vahemikuga on 16. Ehkki siinkohal ma veel noriks, sest müügiesindaja tööpakkumine turunduse- ja kommunikatsiooni vallas ei ole minu arust õige rubriik kus tiksuda. Eriti sellel firmal, kes kaubanduskeskustesse neid Telia, LHV ja Elisa müügimehi värbab. Aga ma saan aru, et nad on reaalselt igas kategoorias esindatud. Ehk siis tegelikkuses võtaks ma sellest 16nest maha julgelt veel neli. Pärast neid võtame veel maha neli kuulutust, mis on puhtalt müügitöö (ehk siis ei ole turundus- ja kommunikatsioon) ja ega ei jäägi alles palju neid avaliku palgaga pakkumisi.

Üks mu tuttav rääkis muidugi seda, et isegi kui palk on avalik, siis see ei tähenda, et see ka reaalsusele vastab, sest töövestlusel selgub hoopis midagi muud. Nimelt oli tema siis kandideerinud töökohale ja üldse mitte palga pärast, vaid talle meeldis organisatsioon, tema sõber töötas seal…

Kui töövestlusel küsiti, mis tema palgasoov on, oli tema imestus suur, sest neil oli palk avalikult väljas. Personaliinimene tegi võltsilt imestunud näo ja teatas, et tegemist on eksitusega ja sellist palka nad kindlasti valmis maksma ei ole.

Kus see viga tehti? Ja ei taibatud siis parandada? Aga ei, asi polnudki niivõrd veas kui lollitamises, firma eesmärk oligi proovida palgaga meelitada inimesi kandideerima ning neid siis vestlusel murda ja tööle võtta see, kes on nõus tulema väikseima palga eest. Selline on Eesti normaalsus töömaastikul?!

Rimi esindaja ütleb selles loos, et palga järgi töökoha valik ei garanteeri töötajale alati rahulolu. Njah, aga pidades silmas eelmises lõigus kirjutatut, siis ega ka ettevõtted ise ei ole just altid palka maksma. Tegelikult eelistatakse sellistel kohtadel ikkagi inimesi, kes küsivad vähem raha. Töö saab ju tehtud. Ja no kui lähebki teise kaubandusvõrku, siis las läheb. Vähemalt mingi aeg sai töö tehtud ja mure justkui lahendatud.

Aga kas palk motiveerib jääma? Julgen väita, et ei motiveeri. Mingi aja võib küll ära olla, kuid kui ikka kolleegid ja üldine õhkkond ei soosi töötamist, siis seal asutuses pikka pidu ei ole. Ma olen enam kui kindel, et inimesed on nõus väiksema palga eest töötama, kui neile endile seal meeldib.

Tegelikult olen mina vägagi selle poolt, et palgad oleks siiski avalikud. Esiteks näeksid ka firmade esindajad ehk tulevased tööandjad, milline on tegelik palkade tase antud ametikohal ning ka inimesed kes kandideerivad, on teadlikud sellest millist palka nad võiksid/peaksid saama. Loomulikult ei saa välistada seda, et tegelikkuses võib palk olla väiksem kui kuulutuses, aga vähemalt siis on kandideerijal mingigi alus kuhu tugineda kui järsult seda numbrit väiksemaks hakatakse tingima.

Seega andke teada omi mõtteid. Kas palgad peaksid olema avalikud? Mis on plussid ja mis on miinused? Kuidas võidab sellest kandideerija? Kuidas võidab sellest tööandja?